Happy RH : Le bonheur au travail, rentable et durable.

Happy RH : Le bonheur au travail, rentable et durable.

Le bonheur au travail? Vous plaisantez?! Et pourquoi pas révolutionner le monde du travail en Belgique?Au contraire, Happy RH - le bonheur au travail, rentable et durable nous démontre que rechercher le bonheur au travail, le sien et celui de ses collaborateurs, rapporte aux organisations immensé...

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Bibliographic Details
Main Author: Vanhée, Laurence
Format: eBook
Language:French
Published: Cork : Primento Digital Publishing, 2015.
Subjects:
Job satisfaction.
Work environment.
SOCIAL SCIENCE > Essays.
SOCIAL SCIENCE > Reference.
Job satisfaction
Work environment
Online Access:Click for online access
Table of Contents:
  • Couverture; Page de titre; REMERCIEMENTS; AVANT-PROPOS; PRÉFACE; Introduction; CHAPITRE 0. Les RH avant les Happy RH; De un : assurer ses basiques; De deux : structurer son activité; De trois : faire du MaRHketing; CHAPITRE 1. Investir dans Le Patrimoine Humain; Quelles différences établir entre Ressources Humaines, Capital Humain et Patrimoine Humain?; Intérêts du business et Patrimoine Humain, est-ce vraiment compatible et nécessaire de l'être?
  • Quels indicateurs pouvons-nous mesurer à notre échelle afin d'alimenter en éléments de décisions durables le Conseil d'Administration, les actionnaires et le management exécutif?CHAPITRE 2. Liberté + Responsabilité = Bonheur + Performance; 1ère question : Existe-t-il un lien entre performance et bonheur?; 2ème question : La liberté et la responsabilité mènent-elles au bonheur et à la performance?; 3ème question : des études et enquêtes aux USA, c'est bien. Quid de l'Europe?; CQFD (Ce Qu'il Fallait Démontrer); CHAPITRE 3. NWOW!; L'environnement de travail, bien plus qu'un bureau.
  • Home ou Office : quel lieu de vie? Retour vers le futur ... Maslow & Herzberg les sherpas de la motivation au travail; Le développeur de Patrimoine Humain : architecte de l'environnement de travail; It's NwOW or never!; Getronics, un modèle à imiter; " Le nWOW, c'est super ... pour les autres! "; Au pays de Candy; Le futur de l'environnement de travail; Hub et coworking ou le savoir partager son environnement de travail; Le développeur de Patrimoine Humain comme générateur d'opportunités; CHAPITRE 4. Culture d'entreprise : passions partagées; Une âme à double tranchant.
  • Comment insuffler la culture d'entreprise?Comment perpétuer la culture d'entreprise?; Un 'r' de révolution?; Don't (just) think : think green!; Don't complain : innovate!; Don't work : have fun!; Don't motivate : trust!; Don't manage : love!; CHAPITRE 5. Le leader de demain sera inspiré et inspirant ou ne sera pas; Leaders & Managers : deux fonctions distinctes pour une finalité commune; L'heure n'est plus à l'attente mais à l'action.; Altruisme et générosité au travail; Le bon sens est-il près de chez vous?; Leadership inspirant, oui ; confondant : non!
  • Développer le leader de demain : notre rôle, ici et maintenantCHAPITRE 6. media sociaux 2.0; Monde RH réveille-toi!; 10 bonnes raisons d'être actif en tant que RH dans le 2.0; Monde RH lève-toi (et marche)!; CHAPITRE 7. Démanteler les usines à gaz; Dommages collatéraux; Si tout le monde le fait et que tout le monde se tait, ce n'est peut-être pas si inutile ... ; Critiquer, c'est bien. Proposer, c'est mieux.; Somewhere over the rainbow ... ; CHAPITRE 8. Chief Happiness Officer; Chief Happiness Officer (CHO) : Responsable en Chef du Bonheur; Que partagent ces Chief Happiness Officers?

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