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|a Índice; Gráficos; Recuadros; Prefacio; Agradecimientos; Resumen ejecutivo; Introducción; Parte 1. Tendencias mundiales y regionales; I. Antecedentes; II. Tasas de participación en la fuerza de trabajo; III. Relación empleo-población; IV. Tasas de desempleo; V. Tiempo de trabajo necesario para obtener una remuneración o beneficios, y trabajo no remunerado; VI. Sectores de empleo y segregación ocupacional; VII. Brecha salarial entre hombres y mujeres; VIII. Diferencias de género en el acceso a la protección social; Conclusión; Parte 2. Desigualdades de género en la calidad del trabajo.
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|a I. Segregación sectorial y ocupacional II. Brechas salariales de género; III. Políticas de conciliación entre el trabajo y la vida familiar: cómo lograr más y mejores empleos para las mujeres; Conclusión; Agrupaciones de países, por región y por ingresos; Bibliografía.
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|a A lo largo de su vida laboral, las mujeres siguen experimentando grandes dificultades para acceder a empleos decentes. Sólo se han logrado mejoras mínimas desde la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing en 1995, por lo que existen grandes brechas que deben colmarse en la puesta en práctica de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, adoptada por las Naciones Unidas en 2015. La desigualdad entre mujeres y hombres persiste en los mercados laborales mundiales, en lo que respecta a las oportunidades, al trato y a los resultados. En los dos últimos decenios, los notabl.
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|a ILO.
|t Las mujeres en el trabajo : Tendencias 2016.
|d Geneva : ILO, ©2017
|z 9789223310882
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