Silver Surfers El Futuro Laboral Es para Los Mayores De 40.

Silver Surfers El Futuro Laboral Es para Los Mayores De 40.

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Bibliographic Details
Main Author: Roca, Raquel
Format: eBook
Language:Spanish
Published: Madrid : Lid Editorial Empresarial S.L., 2019.
Subjects:
Business enterprises.
Online Access:Click for online access
Table of Contents:
  • Intro
  • CONTRAPORTADA
  • TRAINING DIGITAL
  • ÍNDICE
  • PRÓLOGO
  • INTRODUCCIÓN
  • 1. EL NUEVO ARCO DE LA VIDA
  • 1. Pero ¿cuándo somos viejos... de verdad? No prepares tu vejez, planifica tu longevidad
  • 2. El fenómeno demográfico más insólito en la historia de la humanidad
  • 3. Esto ya no va por barrios: El envejecimiento es global
  • 4. Esperanza de vida (súper) saludable: Vivir hasta los 103 años
  • 5. El nuevo arco de la vida: Descronologización de las etapas de la vida activa
  • 6. Qué te convierte en un silver surfer (y no son las canas)
  • 7. Ser... y parecer más jóvenes
  • 8. Edadismo en el trabajo, en las estadísticas, en la sociedad y más allá
  • 2. REDISEÑANDO EL FUTURO LABORAL PARA LOS MAYORES DE 40
  • 1. Claves del panorama sénior en el mundo laboral actual
  • 2. El efecto rebote de la prejubilación
  • 3. Cómo duele cuando nos tocan el bolsillo (hablemos de la jubilación)
  • 4. Activistas laborales de larga duración: Beneficios de trabajar hasta bien entrados los... ¿80?
  • 5. Parada para la inspiración: Del Renacimiento con Miguel Ángel a la era digital con Barbara Beskind
  • 6. Los mayores de 40 años no deberían trabajar más de tres días a la semana
  • 7. Los trabajadores mayores y los empleos flexibles (gig economy)
  • 8. Silver spending y silver economy: El color del dinero es plateado
  • 9. Age friendly: Ser amigable con la edad es lo que toca
  • 3. PONER EN VALOR EL TALENTO SILVER
  • 1. ¿Por qué se desaprovecha (o rechaza) el talento sénior? Ya seas empleado, freelance o emprendedor
  • 2. Borrarse 20 años del carné de identidad... o confiar en la ley
  • 3. Estereotipos y prejuicios que hay que romper
  • 4. ¿Y si preferimos vivir en un mundo de desigualdad?
  • 5. También están pasando cosas buenas
  • 6. Por qué las preferencias de comportamiento afectan a tu empleabilidad.
  • 7. Perfil de los desempleados mayores de 40 años versus empleados y emprendedores de más de 40 años
  • 8. ¿Qué busca el mercado laboral?
  • 9. Futuro del trabajo: Conviviendo con la inteligencia artificial (que no es una criatura mitológica)
  • 10. Vale, pero ¿me quitarán el trabajo los robots o no?
  • 11. Cómo será la relación laboral entre máquinas y humanos
  • 4. SILVER SURFERS: EXPLORADORES, DIGITALES Y MUY ÁGILES
  • 1. Profesionales en continua evolución (mentalidad knowmad)
  • 2. Silver surfer : Qué le define y el porqué de su éxito
  • 3. Exploradores digitales: Vivir al otro lado de la frontera de la curiosidad
  • 4. Encontrar el sentido del trabajo cuando el tiempo nos pisa los talones
  • 5. Agilidad mental, relacional, de aprendizaje... El profesional del futuro es un trabajador ágil
  • 6. Las rentabilidades pasadas no garantizan rentabilidades futuras (open to feedback)
  • 7. Mapas de competencias para 2020, 2030 y 2040
  • 8. Competencias digitales y profesiones tecnológicas
  • 9. Silver surfers de perfil colaborador y slasher
  • 5. (INTRA) EMPRENDIMIENTO SILVER
  • 1. Los silvers ya lideran en emprendimiento
  • 2. ¿Qué necesitan los más mayores para animarse a emprender?
  • 3. Business angels séniors: A invertir en agetech
  • 4. Perfil de un (intra) emprendedor
  • 5. En la (creatividad) innovación está la ventaja competitiva
  • 6. «Ideas» para emprender
  • 7. Step by step: El proceso para montar un negocio
  • 8. ¿Por qué seguir un método científico como Lean Startup?
  • 9. ¿Y si tu jefe tiene la edad de tus hijos?
  • 10. Activa tus SSI, network y marca personal
  • 6. TENER UNA CULTURA DE EMPRESA PRO-AGING
  • 1. Cómo generar una estrategia de age management
  • 2. Aging lab: Fase de investigación y desarrollo
  • 3. Cultura de empresa pro-aging
  • 4. Reducción del sesgo de edad en el reclutamiento.
  • 5. Promover el trabajo flexible (de buena calidad)
  • 6. I-deals: Acuerdos idiosincrásicos 100 % personalizados
  • 7. Lifelong learning: Cuando el futuro es incierto, la educación es el camino (no el objetivo)
  • 8. Rediseñar los espacios del lugar de trabajo
  • 9. Gestión intergeneracional: Maximizar los beneficios de la diversidad de edades
  • 10. ¿Cómo gestionar equipos diversos de edad?
  • 11. Mentoring inverso, jobcoaching e interim management
  • 7. RETIREMENT PLANNING
  • 1. Bendita jubilación... O no
  • 2. Facilitar la transición hacia la desvinculación de la empresa del empleado: Retirement planning
  • 3. Gestionar los riesgos de empresa y empleado (y pensar en los beneficios)
  • 4. Planificación financiera, clave para la nueva longevidad
  • 5. Simulacro de planificación de nuestra jubilación
  • 8. LONG LIFE LONG
  • 1. Long live long... en busca de la longevidad activa
  • 2. Las zonas azules del planeta: Cómo viven los que viven bien
  • 3. Tener el cerebro estimulado y bien alimentado
  • 4. Somos seres sexuales, no importa la edad que se tenga
  • 5. Ser y parecer más jóvenes
  • 6. La soledad es lo que de verdad nos mata
  • 7. Ikigai: Encontrar la razón de ser
  • 9. INNOVACIÓN EN EL REVERSE AGING
  • 1. ¿Nos ayudará la tecnología a vivir para siempre?
  • 2. Formar parte de la generación eterna
  • 3. Inteligencia artificial aplicada al bienestar y a la salud de los séniors
  • 4. El auge de startups relacionadas con el age 5.0
  • 5. Los temas clave en el envejecimiento para 2025
  • 6. El verdadero bienestar para los silver surfers de 2050
  • EPÍLOGO
  • ¿SABES CÓMO SERÁN LOS TRABAJADORES DEL FUTURO?
  • CRÉDITOS
  • AUTORA
  • LID EDITORIAL PUBLISHING.

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