|
|
|
|
| LEADER |
00000cam a2200000 4500 |
| 001 |
on1337945881 |
| 003 |
OCoLC |
| 005 |
20250225213021.0 |
| 006 |
m o d |
| 007 |
cr ||||||||||| |
| 008 |
220806s2017 sp o ||| 0 spa d |
| 040 |
|
|
|a EBLCP
|b eng
|c EBLCP
|d REDDC
|d K6U
|d OCLCF
|d OCLCO
|d OCLCQ
|d OCLCL
|d OCLCQ
|
| 020 |
|
|
|a 9788491165699
|
| 020 |
|
|
|a 849116569X
|
| 035 |
|
|
|a (OCoLC)1337945881
|
| 050 |
|
4 |
|a HD6060
|b .V553 2017
|
| 049 |
|
|
|a HCDD
|
| 100 |
1 |
|
|a Viladot Presas, Maria Àngels.
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Género y Poder en Las Organizaciones
|h [electronic resource].
|
| 260 |
|
|
|a Barcelona :
|b Editorial UOC,
|c 2017.
|
| 300 |
|
|
|a 1 online resource (233 p.).
|
| 490 |
1 |
|
|a Manuales Ser.
|
| 500 |
|
|
|a Description based upon print version of record.
|
| 520 |
|
|
|a Este libro trata sobre los procesos sociopsicológicos que contribuyen a la desigualdad de género en la jerarquía de las organizaciones. A partir de la objetividad de múltiples investigaciones empíricas, Maria Àngels Viladot nos conduce a una mejor comprensión de estos procesos. De este modo, las organizaciones y las personas que las conforman pueden fomentar entornos que permitan cerrar las brechas discriminatorias por razón de género. ¿Realmente las mujeres tienden a querer pertenecer a organizaciones más pequeñas de negocios con un menor número de miembros y a organizaciones de tipo social?
|
| 650 |
|
0 |
|a Sex discrimination in employment.
|
| 650 |
|
7 |
|a Sex discrimination in employment
|2 fast
|
| 700 |
1 |
|
|a Viladot Presas, Maria Àngels.
|
| 776 |
0 |
8 |
|i Print version:
|a Viladot Presas, Maria Àngels
|t Género y Poder en Las Organizaciones
|d Barcelona : Editorial UOC,c2017
|z 9788491165675
|
| 830 |
|
0 |
|a Manuales Ser.
|
| 856 |
4 |
0 |
|u https://ebookcentral.proquest.com/lib/holycrosscollege-ebooks/detail.action?docID=7051335
|y Click for online access
|
| 903 |
|
|
|a EBC-AC
|
| 994 |
|
|
|a 92
|b HCD
|